Wofür einen Coach engagieren, Geldverschwendung oder Investition?
Das sind berechtigte Fragen.
Gestresst, überarbeitet, ausgelaugt – das ist der Alltag vieler Führungskräfte.
Wer in diesem Kreislauf gefangen ist findet oft keinen Ausweg.
Coaching kann in solchen Fällen Abhilfe schaffen.
Mein größtes Aha-Erlebnis beim Coachen ist, wenn ich der Führungskraft nach dem Coaching in die Augen schaue und die Erleichterung, die Entschlossenheit oder den Mut sehe, mit dem dieser Mensch wieder an seine Herausforderungen im Alltag herangeht.
Natürlich ist Coaching kein Allheilmittel und es ist auch mit einer Coaching-Sitzung nicht getan.
Coaching ist ein Begleit-Prozess. Ich begleite die Führungskraft solange, bis alle relevanten Themen „aufgearbeitet“ sind und natürlich stehe ich auch nach dem Coaching-Prozess noch für Fragen zur Verfügung.
Coaching bedeutet für mich:
Die Führungskraft mit zielgerichteten Fragen abholen.
Genau zuhören, wo die Themen bzw. Probleme liegen.
Ergründen, gibt es Blockaden oder Hindernisse, die zur Problemsituation geführte haben?
Womit wir schon bei den Gründen sind, warum Führungskräfte-Coaching eine Investition ist:
1. Probleme werde aufgedeckt und offen angesprochen.
2. Blockaden oder Hindernisse werden beseitigt, damit du als Führungskraft zukünftig anders mit Problemen umgehst.
3. Ein guter Coach zeigt Wege und Möglichkeiten, die du selbst nicht mehr siehst.
4. Er hilft dir, dein Zeitmanagement zu verbessern.
5. Mut, Entschlossenheit und Selbstwertgefühl werden durch die Coaching-Sessions gesteigert.
𝗔𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁, 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗼𝗹𝗹 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗿𝗸𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘂𝗲𝗿𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗺𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁.
Wenn du meine Methode interessant findest, dann hinterlasse mir gerne einen Kommentar oder informiere dich, wie ein individuelles Coaching für dich aussehen könnte.
